江苏常州iso认证代办

江苏常州iso认证代办

联系电话：4006466645
地址：江苏南京市中华路50号国际经贸大厦36楼

江苏常州企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，江苏景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得江苏常州企业的信赖。
江苏景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
iso认证http://www.iso.net.cn
江苏常州企业通过iso认证,证明企业向政府与消费者彰显自身的管理保证能力,证明自己有能力提供满足顾客需求和相关法规的产品和服务。江苏景鸿iso认证公司所辅导的数千家企业已经通过科学管理而在经济效益上获得丰厚回报。
目前江苏景鸿iso认证公司目前可从事的管理体系认证业务有：
iso9001质量管理体系认证
iso14001环境管理体系认证
iso45001、OHSAS18001职业健康管理体系认证
iatf16949汽车质量管理体系认证
iso13485医疗器械管理体系认证
iso22000(HACCP)食品安全管理体系认证
SA8000社会责任管理体系认证
iso20000信息技术服务管理体系认证
fsc森林社会责任管理体系认证
iso27001信息安全管理体系认证
AAA信用等级认可证书
等国际标准性体系认证咨询，欢迎广大企业客户来电咨询！


iso认证科普：
我们也看到越来越多的薪资策略脱离了传统观念，采取措施提高个体均衡性。措施主要包括：
1.业绩薪酬。薪酬调整以个人或团队表现为依据，而不是仅依据机构成员资格和为iso认证公司的服务时间。
2.薪酬调整必须依靠提高业绩才能获得。调整是分阶段的，员工必须持高业绩才能持续地获得薪酬调整。
3.一次性奖励。奖励是一次性的，而不是按周或按月分发，从而灵活、及时、快速地回报员工的优秀表现。
4.成果共享。业绩标准之内的任何改善和进步导致的iso认证iso认证公司受益，iso认证iso认证公司都将与员工以现金奖励的形式分享。
5.技能薪酬。知识技能薪酬方案可激励员工学习更多的本职工作之内、之外的知识技能。每掌握一种新的工作技能，薪酬就会有所提高。如果你能胜任所有的岗位要求技能，你的技能薪酬就会达到最高。
6.利润共享。此方案为机构设立了利润目标，并将所有的超出目标的利润以奖金的形式与员工分享。
7.自助方案。这个薪资方案使员工能够灵活选择福利类型。一些员工可能愿意投入更多的人寿保险，而另一些则可能希望养老投入相对较多些。有的自助方案是完全自助的，员工可自由选择直接薪酬或福利。
在一个传统的基本薪酬等级之中，薪资机制鼓励长期工作，只要员工不违反规定并保持可接受业绩水平（由管理者模糊定义的），他的薪酬就会随时间的增加而增加。更新的理念在于：通过增加员工收入中的变动部分，增加收入的风险部分，从而传递给员工这样的信息：对于那些躺在荣誉上的人，即使他的工作业绩处于可接受水平，他的薪酬也只能维持在市场平均水平。iso认证公司感兴趣的是：你近期为我做了些什么？那些薪酬较高的人必须在每个阶段都保持杰出的业绩。

常州地方简介：
1983年3月1日，实行市管县体制，镇江地区的武进、金坛、溧阳3县划归常州市领导，市区设广化、天宁、钟楼、戚墅堰、郊区5个市辖区。1986年9月起，经国务院批准，先后撤销广化区，将原行政区域分别归到钟楼区和天宁区。1990年8月，撤销溧阳县，改设溧阳市（县级）。1993年11月，撤销金坛县，设立金坛市（县级）。1995年7月，撤销武进县，设立武进市（县级），市政府驻湖塘镇（6月8日国务院批准）。2002年4月3日，国务院批准（国函22号）：调整常州市部分行政区划。撤销县级武进市，设立常州市武进区。武进区辖原县级武进市的湖塘、牛塘、洛阳、礼嘉、南夏墅、前黄、寨桥、潘家、漕桥、雪堰、奔牛、邹土区、卜弋、夏溪、嘉泽、湟里、东安、横林、遥观、横山桥、芙蓉、焦溪、郑陆23个镇。区人民政府驻湖塘镇。常州市郊区更名为新北区。新北区辖原常州市郊区的河海街道、三井乡和龙虎塘、新桥、百丈、圩塘4个镇以及原县级武进市的薛家、安家、魏村、罗溪、西夏墅、小河、孟河7个镇。区人民政府驻河海中路。


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