江西上饶iso认证代办
江西上饶iso认证代办联系电话：4006466645
地址：南昌市红谷滩新区丰和南大道696号上饶航空大学校
江西上饶企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，江西景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得江西上饶企业的信赖。
江西景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
iso认证http://www.iso.net.cn
江西上饶企业通过iso认证,证明企业向政府与消费者彰显自身的管理保证能力,证明自己有能力提供满足顾客需求和相关法规的产品和服务。江西景鸿iso认证公司所辅导的数千家企业已经通过科学管理而在经济效益上获得丰厚回报。
目前江西景鸿iso认证公司目前可从事的管理体系认证业务有：
iso9001质量管理体系认证
iso14001环境管理体系认证
iso45001、OHSAS18001职业健康管理体系认证
iatf16949汽车质量管理体系认证
iso13485医疗器械管理体系认证
iso22000(HACCP)食品安全管理体系认证
SA8000社会责任管理体系认证
iso20000信息技术服务管理体系认证
fsc森林社会责任管理体系认证
iso27001信息安全管理体系认证
AAA信用等级认可证书
等国际标准性体系认证咨询，欢迎广大企业客户来电咨询！
iso认证科普：
iso认证公司A，B的不同点主要体现在以下五个方面：
一、iso认证公司文化。公开的整体文化氛围，不管是家长作风型、官僚政治型、还是相对民主型，是薪资机制所依赖的运作环境。
二、薪资机制的公开性，这是一个关键因素。公开的机制往往有利于使你的薪酬达到预期的目的，而封闭的机制则相反。
三、交流。薪资分析人员和其他人力资源专家积极主动地从员工那里获得信息，同时将机制中的各种信息传达给员工。
四、参与薪资机制决策。要求员工发挥更大的作用，而不仅限于为机制提供信息。
五、不公平/申诉机制。包括任何形式的内部程序，通过这个程序，不赞同某项薪资决议的员工可以寻求对决定进行改动或调整，撤销。在IBMiso认证公司，如果员工感到他们受到了不公平的待遇或评估，他们可以直接向iso认证公司总裁申诉，然后由另一个工作区的员工调查此事。如果机构想要给与员工发言权，某种形式的抱怨或申诉机制是不可或缺的部分。
很明显，除外部、内部和个体均衡外，还有其他一些东西也在发挥作用。在薪资机制的研究中，我们已不止一次看到这些“其他东西”是那么重要，就是“过程平等”。
比如，在实验室研究中，我们告诉受试员工他们的薪酬50%要分给管理者。我们与每个员工都会面谈，其中的一半员工允许提问，我们告诉这些员工做的理由，他们会给员工机会，与员工讨论其他薪酬分配方案。
按照把员工50%收入分给管理者的分配方式持续了4个月。在试验末，员工们给薪酬公平性进行了打分。尽管实际回报是相同的，大家都只拿了二分之一，但那些允许参与意见的员工打的分数却高于没有发言权的员工。
许多研究，包括实验和实地研究都显示，如果员工认为回报分配程序是公平的，他们往往会认为实际回报也是平等的。发言权会让人们觉得自己对分配过程拥有控制权，这种感觉会影响他们的薪酬平等感。
上饶地方简介：
洪武二年（1369），复改鄱阳府为饶州府。四年，以广信府改隶江西行省。九年，改行中书省为承宣布政使司，广信、饶州两府均隶江西承宣布政使司。清代与明同。中华民国元年（1912）废府，各县直属于省。三年设道，区境主要属江西省豫章、浔阳两道，其次属安徽省芜湖道。民国38年6月，置赣东北行政区，驻地上饶县广平镇，下辖上饶、贵溪、鄱阳、乐平4个专区。9月，赣东北行政区撤销，所属各专区划归江西省辖。建国后，1952年9月，并上饶、浮梁两专区称上饶专区，专署驻上饶市。1971年4月23日，上饶专区改称上饶地区。2000年10月，经国务院批准，撤销上饶地区改设上饶市。
本文地址：http://www.wangzhan.org.cn/thread-1531-1-1.html
页:
[1]