江西九江iso认证代办
江西九江iso认证代办联系电话：4006466645
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江西九江企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，江西景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得江西九江企业的信赖。
江西景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
iso认证http://www.iso.net.cn
江西九江企业通过iso认证,证明企业向政府与消费者彰显自身的管理保证能力,证明自己有能力提供满足顾客需求和相关法规的产品和服务。江西景鸿iso认证公司所辅导的数千家企业已经通过科学管理而在经济效益上获得丰厚回报。
目前江西景鸿iso认证公司目前可从事的管理体系认证业务有：
iso9001质量管理体系认证
iso14001环境管理体系认证
iso45001、OHSAS18001职业健康管理体系认证
iatf16949汽车质量管理体系认证
iso13485医疗器械管理体系认证
iso22000(HACCP)食品安全管理体系认证
SA8000社会责任管理体系认证
iso20000信息技术服务管理体系认证
fsc森林社会责任管理体系认证
iso27001信息安全管理体系认证
AAA信用等级认可证书
等国际标准性体系认证咨询，欢迎广大企业客户来电咨询！
iso认证科普：
把关键岗位（Key Job）以外的岗位作岗位测评，纳入相应的工资级别
前面已经根据若干关键岗位的市场数据和实际点值，把iso认证iso认证公司薪资曲线（固定的、总的）都设计出来，并测算出是否符合预算或工资总额，得到iso认证公司上层批准之后，薪资结构就确定下来了。此时，按最后一步：“3E第十五步”，再重新作一轮岗位测评，把iso认证公司各个岗位纳入不同薪资级别，3E薪资设计方案就此完成。iso认证iso认证公司真正的薪酬改革，也是在这个时候浮出水面的。
但是我们同时也必须清醒地认识到，不能指望一个薪酬体系把员工激励起来。其实，就薪酬本身能力而言，它所具备的激励能力不强。
上述示意图中，有一处是需要批判的：就是，员工满意度提高，必然导致业绩提高。薪酬最主要的设计目的是达到公平满意，如果员工感觉不公平，那谈不上任何业绩激励。但是员工感觉公平满意后，未必就能把业绩提高，被激励起来。其实，员工可以很满意于工资，不离开iso认证iso认证公司，但照样不好好工作，照样不会被激励。也就是说，薪酬的激励作用不是很大，不能指望仅以薪酬把人激励得多么有效。
薪酬能激励的人的地方有限，不外乎是固定的工资的调薪和奖金。调薪的激励效果不会持久，很快就会习以为常，而且iso认证iso认证公司没有条件不断给员工加薪。奖金，众所周知，除了一些营销岗位，多数岗位的奖金在人与人之间的差异不是太大（只要员工足以胜任岗位，他们互相的考核分数就不会差距太大，奖金差距也就不会很悬殊）。另外，奖金额度又不是很大，奖金的发放不够及时（但我并不是要求提高发奖金的频率，那将又导致其他问题），所以，奖金所能产生的激励作用也不会太大。特别是当iso认证iso认证公司的绩效考核系统不够有效的时候，奖金的激励作用便会更加打个折扣。
所以，薪酬的主要定位是公平满意，也就是“3E”，接下来是适度的激励性。
真正激励员工，更主要是靠职业生涯发展，包括其本人技能的提高，学的东西、做的东西有意义，获得iso认证iso认证公司或部门的肯定，获得在iso认证iso认证公司或部门中影响力的提升，这些是更有效的激励手段。我曾担任过一家iso认证iso认证公司的人事总监，其员工喊过：“如果给我们工资增加一倍，我们可以给客户跪式服务！”其实，这是把问题看得太简单了，把薪酬的作用夸大了。金钱毕竟是马斯洛曲线中的低层次激励手段。
九江地方简介：
汉高帝六年（前201年），设豫章郡（治今南昌市）；领县十八，九江境内有五，依次为：第三彭泽（治今彭泽县西南，包括湖口、彭泽、都昌及安徽东流一部）；第五历陵（治今德安县）；第七柴桑（治今九江市西南部，包括九江市区及庐山市、瑞昌市等地）；第八艾（治今修水县渣津镇附近，包括修水、铜鼓2县）；第十四海昏（治今永修县东，包括永修、武宁、靖安、安义、奉新5县）；第十六鄡阳（治今都昌南，包括都昌县和鄱阳县各一部）。同时，设立寻阳县，治所在今湖北省黄梅县西南，其江南辖区一部在今九江境内。永元十六年（104年），分海昏设建昌县。中平年间（184年～189年），分艾县置西平县；二年（185年），析海昏、建昌置永修、新吴（今宜春市奉新县）2县。建安四年（199年），析艾、海昏设西安县。
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